当自雇人士生病或遭遇意外事故时，临时伤残津贴便会生效，通常被称为自雇人士病假。简而言之，这指的是因常见疾病、工伤或意外事故导致自雇人士无法继续工作并需要医疗救助的情况。这项保障确实存在并得到认可，但它与一般社会保障体系存在一些差异，因此了解这些细微差别至关重要，以免在过程中损失权益或金钱。 如果您是自雇人士，您会想知道有哪些要求、如何计算您的付款、福利持续多长时间以及如何申请。.
让我们直奔主题，条理清晰地讲解，因为内容相当多。您将了解到哪些保险是强制性的，在什么情况下可以申请病假，根据病假原因您可以享受多少比例的津贴，休假期间保费会如何变化，2023年起关于医疗证明的新规定，如何申请医疗证明，以及非常重要的一点：您在此期间是否可以工作，尤其是在您身兼数职的情况下。 此外，我们还提供了实际示例，以便您参考金额和一些容易引起混淆的细节。.
对于自雇人士而言，什么是临时残疾？
暂时丧失劳动能力 (TI) 是指由于常见病或职业病，或由于事故（与工作有关或无关），自雇专业人士无法从事其活动并需要医疗帮助的情况。 在此期间，自雇人士可能有资格获得补贴，以部分弥补收入损失。.
自雇人士享有的福利与一般计划的福利非常相似，但在缴款、要求和管理方面有一些特殊之处。 互惠合作者. 监管基础和应急类型决定了休假每个阶段收到的金额。.
缴纳社会保障金的义务以及自雇人士的保险覆盖范围
一般来说，自雇人士在注册RETA（自雇人士特殊制度）时，必须包含因常见意外事故导致的暂时性残疾保障；有关保障范围和缴费的更多详情，请咨询相关机构。 自雇人士缴款指南凡事皆有例外和细微差别： 历史上，技工通常可以免除某些义务；在从事多份工作的情况下，如果同时向另一项计划缴款，则共同意外事故的缴款可能是可选的。同样，对于自雇农业工人特殊制度下的人员，也有一些特殊规定。
关于职业意外事故（工伤事故和职业病），自 2019 年 1 月 1 日起，自雇人士的缴费中必须包含此类保障。 这意味着，除了通常的保险之外，您还必须通过您的互助保险公司购买工伤和职业病保险。.
申请病假的假设和要求
要获得病假工资资格，专业人员必须在 RETA 注册或具有同等注册资格，并在适用情况下遵守先前的缴款要求。 所需最短时间取决于残疾的成因。.
- 常见疾病您必须在过去 5 年内至少缴纳 180 天的社会保障金，并且按时缴纳社会保障金。
- 非工伤事故：在福利方面，它与普通疾病享有相同的待遇，最低缴费期限和缴费比例也相同。
- 工伤事故这指的是在自雇期间或因自雇直接且立即导致的事故。这包括通勤事故（往返工作场所途中发生的事故）、与工作无关的不可抗力事故以及因鲁莽疏忽造成的事故。 在这些专业应急方案中，无需预先缴纳最低金额。.
- 职业病：必须由皇家法令 1299/2006（职业病表）中列出的因素或活动引起。 无需预先缴款期.
记住，确定事故的起因（普通事故、职业事故、非工作相关事故或工作相关事故）至关重要，因为它决定了你何时开始获得赔偿、适用的赔偿比例以及互助保险公司的责任。 如果您没有按时缴纳社会保障金，他们会要求您提供“缴款邀请函”来规范您的缴款情况。；咨询 自雇人士的社会保障缴款可能会受到什么影响？.
因暂时丧失工作能力而请假的期限
IT的正常持续时间是 365天并有可能扩展 额外 180 天 如果在此期间确定可以进行医疗退役。 对于职业病，最初可能有 6 个月的观察期，之后可延长 6 个月，重点是研究和诊断。.
如果在截止日期过后仍未见任何改善，则该事项可提交评估。 终身残疾 （完全、绝对或严重残疾），其影响和兼容性与 IT 不同。 您将在下方看到它与其他活动的兼容性（或不兼容性）。.
金额：计算方法及适用百分比
自雇人士因暂时性残疾而获得的监管依据通常来自…… 报价依据 休假前一个月的工资除以 30。在此基础上，根据丧失劳动能力的原因和休假日期，适用法律规定的百分比。
- 常见疾病或非工伤事故从第 4 天到第 20 天，监管基础的 60%；从第 21 天起，监管基础的 75%。
- 工伤事故或职业病：病假结束后第二天起按75%支付。
请注意，在普通疾病或非工伤事故的情况下， 第1至3天不领取任何福利。互助保险公司将根据每种情况下相应的监管规定计算赔偿金额。 如果您的缴费基数在过去一年中发生了变化，从 2023 年起，在计算与新实际收入等级相关的某些福利时，将采用过去 12 个月的缴费基数的平均值。.
举例来说：假设基数较低（例如，每月约 653,59 欧元，假设收益率较低），那么在第 4 天到第 20 天，您每天大约能获得 13 欧元，从第 21 天开始，每天大约能获得 16,35 欧元。如果基数较高（例如，1.928 欧元），那么 60% 的收益率区间每天大约能获得 38,5 欧元，从第 21 天开始，每天大约能获得 48,2 欧元。 这些数字仅供参考：实际数字将取决于您当前的实际基数和当年的表格。.
我休假期间是否需要继续缴纳自雇人士社会保障金？
是的，但仅限于初期。在您休病假期间，自雇人士仍需缴纳休假期间的社保缴款。 前两个月（60天）从第61天开始， 停止缴费，互助保险公司将接管。 （或相应的管理实体），根据相关规定，应向其缴纳停止经营费用。这项变更已于[日期]引入。 皇家法令28 / 2018这减轻了长期处于暂时性残疾状态者的负担。
如果是生育假和育儿假（产假/陪产假），情况就更加有利了： 从第一天起，费用即可享受100%折扣。 在休假期间。此外，产假结束后重返工作岗位的自雇女性可以获得…… 接下来24个月内，常见意外事件奖金为80%。 （根据目前情况）对恢复活动非常有帮助。
病假表格：2023 年起新增功能
从 四月1 2023 医疗报告的管理得到简化。员工只会收到一份报告副本，但是 你不再需要把它交给你的公司了。 也不会发送给他们的互助保险公司。发送数据的是公共卫生服务机构、互助保险公司或合作公司。 通过电子方式向国家社会保障局 (INSS) 提交公司通过以下方式获取信息： INSS 公司文件（FIE）.
这在实践中意味着什么？意味着所有人的文书工作量减少，并实现实时追溯。负有RED义务的公司必须发送…… 经济数据 向INSS提交 最长期限为 3 个工作日如果他们不在 RED 网络上，则可能会通过短信或普通邮件收到通知，也可以在社会保障电子总部查询信息。 以上内容均包含在2022年第1060号皇家法令中。.
自雇人士的休假类型：普通休假、职业休假和产假
为避免混淆，让我们快速了解一下典型场景及其主要特点。 离职原因决定了赔偿要求、金额和期限。.
- 常见疾病这项条件与自雇无关。它要求在过去5年内缴纳180天的社保。福利金从第4天到第20天为60%，从第21天起为75%。
- 非工伤事故：与工作无关的伤害，适用与普通疾病相同的比例方案和最低缴费额。
- 工伤事故事故：指在工作期间或因工作直接导致的事件（包括通勤事故）。员工从次日起可领取75%的工资。无最低缴费期限要求。
- 职业病：受皇家法令 1299/2006 管辖。次日起可领取 75% 的款项。无最低缴款额要求。可能包含观察期。
- 生育和育儿（产假/陪产假）：16 周按监管基准的 100% 领取福利（前 6 周为强制性且不间断）。 自雇女性重返工作岗位后可获得额外奖金.
如何申请退出会员资格：流程和文件
流程很简单，但最好不要留下任何隐患。在…… 前15天 从请病假的那一刻起，就必须告知工作情况和工作状态。 “活动状态声明”表明是否有人将继续经营该业务，或者是否会暂时停止该业务。.
接下来，您必须管理好您的福利 互惠合作者 （您注册时选择的那个）。他们会要求您提供正式申请表和基本文件： DNI病假证明/确认函、付款证明 最后几期 自雇人士及上述活动状态声明。 如果您缺少任何要求，互助保险公司会通知您，以便您进行改正。.
何时发放福利金？
通常情况下，收入会达到 月底一旦报告和监管依据得到核实。请记住，在普通疾病/非工伤事故的情况下， 前三天免费。从4日至20日，领取60%的工资；从21日开始，领取75%的工资。如遇与工作相关的突发情况， 75%的收益从下跌后的第二天开始累积。具体日期取决于互助保险公司/INSS和银行。
在信息技术实施的头两个月，财政部将继续发行 自由配额 直接扣款，福利金将同时发放。从第 61 天起， 收费停止。 您将持续享受该福利，直至您退伍或期限届满。
平衡病假与工作：多份工作和限制
常见问题：我休病假期间可以工作吗？这要视情况而定。在某些情况下…… 多活动 （同时是自雇人士和受薪人士），判例法支持，如果残疾使您无法进行一项活动，但不会妨碍您进行另一项活动，您可以继续进行不会干扰您康复的活动。 例如，如果您因背部受伤而暂时离开仓库工人的工作岗位，您可以继续以自由职业者的身份从事网页设计工作。.
但是，如果你是自由职业者，情况就变得复杂了： 社会保障普通法 它认为，在病假期间为自己或他人从事活动可能导致…… 暂停福利实际上，如果社会保障局发现不相符的活动，通常会取消补贴，然后你就得争取才能重新获得补贴。 结论：不要在未咨询专业人士的情况下冒险；必须证明这样做不会干扰康复过程。.
从暂时性残疾到永久性残疾：兼容性
如果该过程导致永久性残疾，规则就会改变。 完全永久性残疾 他因身体限制而被取消了从事原职业的资格，但被允许从事其他与其身体状况相符的活动，因此可以 领取养老金，然后从事其他工作。。 在里面 永久绝对 和在 严重残疾养老金与任何有偿工作活动都不相容。 在这种情况下工作可能会导致失去福利。.
同时停止活动和暂时丧失劳动能力
如果在启动IT（暂时无法工作）后，出现以下情况…… 停止活动自雇人士可以继续领取与停工津贴金额相同的临时伤残津贴，直到津贴用完为止。 之后，将支付相应的失业救济金，扣除该期间的病假时间。这种安排可以防止两种情况同时发生时造成收入损失。
病假期间的税务义务和其他手续
休病假并不能免除您的纳税义务。如适用，您仍然需要申报纳税。 季度增值税表格和 IRPF 即使业务活动大幅减少或停止，年度汇总表仍然需要提交。如果没有开具发票，申报金额将显示为低额或零额，但正式的义务仍然存在。 考虑寻求建议以避免错过截止日期和满足要求。.
生育和托儿服务的缴费要求
对于产假/陪产假福利，缴款要求取决于产生该福利事件发生时的年龄。 21岁以下：无最低年龄要求21至26岁：过去7年内至少有90天或总共有180天。 26岁以上：过去7年内累计180天或整个职业生涯累计360天这些门槛衡量您是否有资格享受 16 周的 100% 福利。
通勤事故及重要概念不容忽视
自改革以来，针对个体经营者的紧急措施、事故 在旅行中 这些都被认定为工伤事故：如果事故发生在上下班途中，则被视为工伤事故。这也包括以下情况： 工作以外的不可抗力 甚至包括那些由……引起的 鲁莽轻率并针对专业突发情况采取适当处理。 这将完全改变收款金额和开始日期。.
收集的实际例子
假设一位自雇人士每月缴纳的社保金为 1.000 欧元。如果患上普通疾病：从第 4 天到第 20 天，他将获得…… 60%（每天按比例计算 600 欧元）自21日以来， 75%（按比例计算为 750 欧元）如果休假持续一个半月，则这两个时期将合并计算。 前两个月您仍需缴纳保费；之后，互助保险公司将接管保费。.
如果发生工伤事故或职业病，根据同样的监管规定，将支付赔偿金。 从第二天起达到75%。如果整个月的病假都休完了，你每月将获得约 750 欧元，按天数比例计算，只有在前 60 天内才会扣除你的工资。 基数越高或越低，收益也按相同比例增加或减少。.
经常出现的问题
我可以选择医疗保险公司吗？ 是的，您可以在注册时指定，并且可以在规定的期限内更改。 如果他们之后将我的基地正规化怎么办？ 社会保障局已明确表示，即使之后根据实际收入对福利金基数进行年度调整，暂时残疾福利金也被视为最终福利金； 事后不会重新计算补贴金额。.
我病假期间什么时候会接受检查？ 医生会根据临床标准安排体检；从 2023 年起，如果医生认为有必要，他甚至可以缩短体检周期。 我应该把报告提交给公司还是互助保险公司？ 不：数据以电子方式发送至法国国家社会保障局 (INSS)，公司可通过信息交换系统 (FIE) 查询；您保留一份副本。
最后，提出两点实际建议：第一， 休假期间不要开始新的活动。 无需事先咨询，因为他们可以取消你的福利；其次， 如果您手下有员工，请您进行管理。 建议记录下在你不在期间由谁接管业务管理以及业务运营的安排。 活动状态的声明至关重要.
考虑到以上所有因素，您现在应该了解了自雇人士休假制度的运作方式：涵盖范围、所需条件以及每个阶段的预期情况。从意外情况的分类和休假时长，到休假百分比、第61天后免缴社保、2023年起在线申请管理，以及多份工作的兼容性，所有安排都旨在确保您在因健康原因需要停止工作时，能够获得相应的保障。 不要让网络中断请花点时间查看您的保险单和承保范围，准备必要的文件，如有任何疑问，请寻求专业人士的帮助。 这样可以节省时间，避免不必要的惊吓。.
