您肯定不止一次看到主要要求是自营职业的工作机会。也许在面试时他们要求你成为个体户，开始在公司工作。但 在这些情况下，您将成为依赖自营职业者，这合法吗？ 是否允许个体户像公司员工一样工作？
如果您想了解这个数字的合法性、其利弊以及其他一些重要细节，请关注我们整理的内容。我们可以开始了吗？
什么是受抚养自雇人士？
根据 劳工和移民部，关于自营职业法规的第 20/2007 号法律， 有一个 称为经济依赖个体经营者的数字。它将其定义为进行其活动的自主人 75% 的收入依赖于公司或客户。
换句话说，对于个体户来说，他们工作的客户是最重要的，因为这个客户为他们提供了每月75%的收入。
根据这个定义，我们可以发现依赖个体经营者的一些明显特征：
- 它有一个 贡献75%收入的主要客户。这并不意味着他没有其他客户。
- 您与该客户的关系受雇佣合同约束 其中必须反映报酬、工作休息时间（因为他们确实有休息时间和休息日）、合同期限、违规补偿……
- 是 自主决定如何组织，而不是客户。 也就是说，您不必与普通工人轮班工作。
依赖自营职业者与虚假自营职业者
说起依赖型自营职业，人们难免会想到虚假自营职业。就是那些本来应该被公司雇佣的工人，却承担了所有的费用，而且没有任何劳动权利。
El 虚假个体经营者必须按照客户的时间表和报酬工作，但个体经营者无法要求休息、休假、额外工资等。
受抚养个体经营者的数字合法吗？
通过到目前为止我们所看到的一切，您现在可以了解本文开头问题的答案。受抚养的自营职业者是合法的。它已包含在法律中，并且只要满足被视为此类的要求，该数字就可以被接受。
现在， 许多公司用这个数字来避免雇用工人的费用， 他们更喜欢不花任何钱的自由职业者。问题在于，依赖性自营职业和虚假自营职业之间只有一线之隔。很多时候，它跨越了让个体经营者像雇员一样工作，但不需要支付他们工资或给他们假期、额外工资、暂时残疾......
依附个体经营合同的形式和内容
正如我们之前告诉过您的，受抚养的个体经营者需要与公司签署合同才能开展此类活动。
有一些 本合同的重要部分，超出了当事人的身份和缔结该文件的目的。例如：
- 了解假期、周休和节假日的时间。
- 了解一天的最长持续时间。请小心，因为这不是建立时间表，而是自由职业者将为该客户工作多少，而是将自由职业者组织起来。
- 记录经济依赖状况。此外，还必须添加符合所有法律要求的声明（根据皇家法令 197/2009）。
受抚养个体经营者的权利
个体户和假个体户有很大区别。但也有依赖个体经营者。而这些都有一个 公司必须满足的一系列权利。 是哪一个？下列：
- 拥有在国家公共就业服务局注册的书面合同。
- 每年至少有18个工作日的休息时间。
- 若无正当理由违反合同，应赔偿损失。
- 在公司之前选择您的代表。
- 进入社会的管辖范围。
- 签署职业兴趣协议。
依赖自营职业者的利与弊
显然，受抚养的个体经营者的形象具有个体经营者所没有的一些额外优势，例如如果不遵守规定，可以享受休息时间（应该支付报酬）并获得补偿由公司。但， 您是否曾停下来思考过，是自雇人士更好，还是依赖自雇人士更好？
独立个体经营者的优势
让我们从成为受抚养个体经营者的优势开始。其中主要的之一是 经济稳定。事实上，有一位客户已经为我们提供了 75% 的固定收入，这让我们感到安全和安心。
另一个重要因素是 你工作少了。通过拥有这个客户，寻找新的或更多的收入有时不像其他自由职业者那样必要，这意味着他们不必花那么多时间寻找新的、谈判、管理不同的项目等。
La 与该客户的关系更加密切， 这可以帮助建立牢固而持久的职业关系，这可以让你更加安心，因为你拥有稳定性（这对于个体经营者来说并不容易实现）。
缺点
确切地说，依赖自营职业者的第一个缺点是： 您对客户的依赖。 你每月收入的 75% 取决于一个客户，这是一个相当高的风险，因为如果这个客户倒闭，最终你就无法仅靠 25% 的业务生存下去，而且在你找到新客户之前，你可能会过得很糟糕。 。
另一个需要考虑的重要风险是 劳动保护较少。 是的，他们确实有一些权利，但与雇佣工人不一样。尽管许多人做着与这些相同的工作。
作为个体户，他们必须像普通个体户一样处理账单、税收、社会保险……这意味着他们必须拥有足够的管理或知识来妥善处理这些问题（否则他们将面临罚款）。
最后，虽然我们强调，受抚养的自营职业者是安排他/她的一天和工作方式的人，但现实是，客户通常是决定该人必须活跃的时间以及如何活动的人。他/她必须工作。此外，你对客户处于不利地位，因为你知道这是你的主要收入来源，谈判总是倾向于你这边。